吉水县深化人才改革 支撑产业向高质量发展转变

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2019-09-01

    在最近一些年,我们也融得了更多的来自私营的资本,他们可以和由国家投资的卫生系统互相配合,来提高这个系统的效率。

  二是要掌握互联网时代舆论生成及传播规律,增强舆情意识,建立健全政务舆情的监测、研判、回应机制。三是在着眼于舆情回应平息舆论的同时,应尽可能从根本上推动实际问题的解决,化解矛盾。舆情事件关乎民众切身利益,往往有具体的网下事件,并反映一些现实问题。解决公众最关心的实际问题,才是最有效的处置方式。(人民网舆情数据中心主任舆情分析师礼平)(责编:王堃、章翔)

  亲眼目睹这一切的王昆在心灵上受到极大震撼,并因此开启了他的特战题材写作之路。今年2月,《十月》杂志刊发了王昆作品《六号哨位》。这篇作品以边境自卫反击战为背景,讲述了“八一勋章”获得者韦昌进的光辉战斗经历。在创作过程中,为获得第一手资料,王昆多方求证、勾连点面,从心理描写到人物经历再到战场形势,尽可能还原了当时的历史场景,生动刻画了一个战斗英雄的成长轨迹。我们摘抄了其中一个经典情节,以飨读者——韦昌进走在前面,吴冬梅走在后面。

  6月1日,北方地区进入汛期,这标志着我国从南到北已经全面进入汛期。据气象部门预测,今年汛期长江中下游、淮河、珠江流域西江和北江、福建闽江可能发生区域性较大洪水,黄河上中游、海河南系、辽河等可能发生局地暴雨洪水。全年登陆我国台风个数可能接近常年到略偏多、强度可能偏强。

  展览还从中央美术学院美术馆、中华艺术宫和北京画院美术馆借出6件作品,共展出87件。

  志愿军烈士名册和纪念厅内巨幅绘画中,有中国人民都很熟悉的黄继光、邱少云、杨根思、罗盛教等志愿军英烈的名字和形象,他们的英雄事迹在中国妇孺皆知。今天我们一起来参谒中朝友谊塔,一是缅怀先烈,重温老一辈革命家并肩战斗的光荣历史;二是勉励后人,牢记并传承中朝传统友谊;三是昭示世人,彰显中朝两国维护和平的坚定决心。我们一定要把中朝友谊世世代代传承下去,巩固和发展两国社会主义事业,更好造福两国人民,促进地区和平稳定发展繁荣。  怀着对为中朝友谊英勇献身的祖国优秀儿女的深切缅怀,习近平在题词簿上题词:“缅怀先烈,世代友好”。

  正如爱因斯坦所说:“由百折不挠的信念所支撑的人的意志,比那些似乎是无敌的物质力量具有更大的威力。”中国共产党人的理想信念是什么?不禁想起了习主席前不久提出的长征“三问”:“长征中能活下来的有多少人?”“红军战士靠的是什么?”“图的是什么呢?”这“三问”,问出了中国共产党人的理想信念,连接起了中国共产党、中华民族和中国人民,指明了我们党的立党之基、力量之源和成功之本,发人深省。二万五千里长征途中,面对“天上每日几十架飞机侦察轰炸,地下几十万大军围追堵截”,面对“平均每300米就有一名红军牺牲,平均每天都有一场遭遇战”的严峻考验,疲惫不堪、缺衣少粮的红军指战员之所以依然选择前进,根本原因不外乎两条:其一,认准了红军是为包括自己在内的穷苦人打天下的队伍,走的是一条要北上抗日、拯救中华民族、让老百姓过上好日子的希望之路;其二,认准了只要跟党走,就会有前途,“只要听从党中央的指挥,红军就能打胜仗”。而理想信念的最终体现和落脚点,就是坚信党的领导,坚信有“马列路线指航程”。心中有信仰,脚下有力量。

  新华网南昌6月10日电(通讯员江翠芳)江西吉水县紧密结合主导产业发展需求,深入推进人才体制机制改革,有力支撑全县经济高质量发展。

2018年,吉水县各类人才总数达12084人;全县地区生产总值增速达%,位居吉安市第一;军民融合、电子信息、绿色食品、林化香料以及装配式建筑等主导产业实现产值350亿元,占全县工业产值的%。   对接产业需求创新引才聚才机制  产业是人才集聚最关键的因素。

吉水县转变引才聚才理念,紧扣军民融合、电子信息、绿色食品、林化香料以及装配式建筑“1+4”主导产业发展需求,创新人才引进方式方法,构建灵活实用的引才聚才工作机制。

  一是项目引才。 坚持招才引智与招商引资相结合,引进项目的同时招引人才,做到项目和人才引进统筹考虑、同步到位。 江西金田麦国际食品有限公司发展态势较好,2018年主营业务收入达亿元。 李超是中国农业大学食品工程专业的硕士,他与江西金田麦国际食品有限公司被一起引进落户到吉水县,他是公司的技术带头人。   二是柔性引才。 按照“不为所有、但为所用”原则,开展柔性引才。

定期邀请专家学者、企业高管前来调研指导,为吉水经济社会发展献计献策。

三是平台引才。

推进企业与科研院所合作,建立院士工作站、博士后科研工作站、博士后创新实践基地等平台,给予高层次人才项目经费支持。

2019年4月,吉水县首家院士工作站在丰凯农业科技有限公司正式挂牌,成为中国工程院院士、湖南农业大学校长邹学校研究团队的重要研究平台。 全县建成省级工程技术研发中心3个、市级工程技术研发中心7个。

  破瓶颈补短板完善育才用才体系  针对人才建设投入不足、人才内生动力不足、人才培养使用脱节等问题,吉水县把健全育才用才体系作为人才体制机制改革的重要内容。

  一是建立稳定的投入保障机制。 从2018年起,县财政按人才发展专项基金2000万元、人才工作专项经费200万元列入年度预算,并根据财力增长逐年递增。 对各类人才项目资助资金实行按需供给、分期拨付,保障项目实施。

通过市场机制,引导社会资本和金融资本参与,筹集设立人才创新创业引导基金2000万元、电子商务人才创新发展基金1000万元。   二是建立科技创新激励机制。 出台《吉水县加大全社会研发投入进一步推动科技创新的实施意见(暂行)》,明确县财政每年安排科技创新经费500万元,用于对全县企业及人才各种创新活动及其成果进行奖励及补助、科技研发经费后补助和县级重大科技专项实施,有效激发了人才科技创新的积极性。

近几年,全县申报各类科技项目81个,获批组织实施54个,其中国家级项目5个,省级项目26个,市级项目23个。

  三是建立人才培训培养机制。

实施企业家培养工程,推荐4名本土企业家参加吉安市“领航井冈”企业家高级研修班学习,进一步拓宽本土企业家视野;先后邀请81名知名企业家、企业高管走进园区企业授课讲学,增长本地企业经营管理人才见识。

开展企校合作育才,百威啤酒与吉安职业院校建立长期合作关系,培养了品管、技术开发、食品等专业技术人才21名。

  优化保障服务升级留才爱才制度  围绕人才安居乐业的“关键小事”,吉水县优化人才工作和生活保障服务,营造留才爱才的良好环境,解决人才后顾之忧,让人才集中精力创新创业。

  一是建立人才联系服务机制。 建立县委统一领导、组织部门牵头抓总、人才工作领导小组成员单位各司其职、其他单位密切配合、社会力量积极参与的人才工作格局。   二是发放高层次人才优惠卡。

实施“吉水英才计划”,向国家级高层次人才、省级高层次人才、市级高层次人才、行业急需紧缺人才、县内重点人才发放英才卡,人才凭卡享受个税返奖、职称评聘、基金贷款资助、支持科研和“双创”平台建设、家属就业、子女入学、医疗保障等相应优惠政策。   三是营造重才爱才氛围。

倡导“爱护人才就是促进发展,浪费人才就是妨碍发展”理念,坚持重大决策听取专家意见,对能人给予施展才华的舞台,对有功之才给予奖励,将各类创新创业人才纳入“两代表一委员”和各类典型评选表彰候选人。   四是打造便利生活环境。 把园区当城区建,实施“跨江融城”,工业园区与城区的距离缩短至10分钟车程,在园区周边建设湿地公园、教育园区、保障性住房小区等配套设施。 加强人才住房保障,通过新建、配建、改建、调剂等方式,5年内筹建400套人才住房,首批140套已在该县高铁小镇核心区开工建设,让人才工作生活更便利。

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